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小刘因为给货车拉了张布，保护了货物的完整，然后李老板心里一舒服，因为货物没有损坏，而且还发现了个宝，所以就提拔了小刘。首先是你先创造价值，然后人家根据你的价值来分配你的收益。除非你是老板，给员工开工资，不然到哪都一样。能当老板的都有两把刷子，不然厂子早倒闭了。换个地方，老板一样精明。因为涉及的是自己的切身利益。
在旁人看来，老板的货与自己有何关系，就算坏了，也不是自己导致的，所以就不会为老板考虑。何必平时被老板剥削了，早就心里不平衡了，不能明着来坏老板的事情，因为意外情况而导致的灾难总不能怪自己吧，所以从根本上抵制着老板。只要情绪上抵制着老板，必定会带着情绪工作。站在老板的对立面，很难做出成绩，更难提拔。每个老板都希望自己的员工能干，能带来更大的效益。但也希望员工有责任心，能够分担自己的事情。就算提拔下，也无所谓，因为自己是老板，就算提拔了，还是自己收益高。说不定员工提拔后，干活更带劲了，业绩更好了，属于双赢。
事实上，李老板从最开始的提拔那天，就开始考察着小刘的个人能力，还为小刘出钱考了证书，在扶持着小刘，而且还把自己的事情分了部分给小刘。小刘对于李老板的任何要求都尽力满足。就算是有难度的事情也接下了。小刘的表现，更重要的是业绩，李老板是越用越喜欢。因为除了技术师外，自己还差个能够帮自己管理厂子的二把手，不然早出去抢订单。原本以为厂子的人不能承担大任，所以就没考虑，维持现状运营，现在跳出来了小刘，自然把自己的时间解放出来了，一心扑在抢单上面。小刘也慢慢把厂子的一切事物安排的好好，远远超过了李老板的期望值。
若是一般人，想到技术到手，肯定就忍不住，就跑出去创业，然后随便来个问题，就是亏损，十几万或者几十万积蓄投进去连个水花都没有。小刘也想出去创业，但时机不够。因为小刘认为自己的技术是够硬了，但李老板的其他本事还没学到手，至少自己只是比同伴强大很多，但距离老板的水平还差的远，所以当下的事情并不是创业，而是加大学习，把李老板的本事学到手再说。因为出来打工的时间很久了，积蓄早够创业了。但小刘还在沉淀，一直在等待机会。
从最基本的技术学会了，后面又扩大自己的认知，晓得厂子的产品值多少钱，能赚多少钱，自己的技术做产品值多少钱，如果只是当个技术员多少工资，达到了一眼就知道的水平。然后学李老板如何去开拓新的市
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